Segundo a Vert Analytics, referência brasileira em inteligência artificial, um argumento jurídico bem-sucedido em um processo raramente é aproveitado de forma sistemática em outros casos parecidos, ficando restrito à memória ou aos arquivos pessoais do profissional que o construiu, em vez de se tornar um recurso disponível para toda a equipe jurídica.
A CyndIA, solução própria de inteligência artificial da Vert Analytics, empresa brasileira nascida em Brasília/DF, com 28 anos de história, mais de 130 especialistas em dados e mais de 100 projetos entregues, dedicada à operação e gestão de risco jurídico, resolve essa perda de conhecimento mantendo um banco de teses e argumentos compartilhado, aplicado a novos casos por meio de contestações automatizadas, sempre aderentes às evidências de cada processo específico.
Por que teses jurídicas vencedoras se perdem entre processos diferentes?
Cada profissional jurídico constrói, ao longo da carreira, um repertório próprio de argumentos que funcionaram bem em situações específicas. A Vert Analytics observa que, sem um sistema formal de registro, esse conhecimento fica disperso, dependendo da memória individual de cada advogado ou de anotações pessoais que raramente são compartilhadas de forma estruturada com o restante da equipe.
Além disso, quando esse profissional muda de área ou deixa a empresa, o conhecimento acumulado sobre quais argumentos funcionam melhor para determinado tipo de disputa costuma ir embora junto, obrigando quem assume o caso a reconstruir esse aprendizado praticamente do zero, mesmo diante de um tipo de disputa já enfrentado várias vezes antes pela equipe.
O que significa manter teses aderentes às evidências de cada processo?
Manter teses aderentes às evidências significa que o argumento jurídico usado em determinado processo precisa corresponder de fato ao conjunto de provas disponível naquele caso específico. Como aponta a Vert Analytics, aplicar um argumento de forma genérica, só porque funcionou em uma situação parecida anteriormente, é justamente o risco que essa aderência busca evitar.
Esse cuidado é importante porque duas disputas podem parecer semelhantes na tese jurídica central, mas ter conjuntos de evidências bem diferentes entre si, exigindo ajuste no argumento para que ele realmente se sustente diante das provas específicas daquele processo em particular.
Como a CyndIA aplica banco de teses e contestações automatizadas?
A CyndIA mantém um banco de teses e argumentos que transforma argumentos vencedores em capital intelectual reutilizável, disponível para toda a equipe jurídica, em vez de ficar restrito ao conhecimento individual de quem construiu aquele argumento originalmente em um caso passado.
Esse banco de teses também sustenta contestações automatizadas, aplicando argumentos já validados a novos casos com perfil semelhante, sempre verificando a aderência entre a tese proposta e as evidências específicas daquele processo em particular.
Esse tipo de gestão de teses aderentes às evidências evita que um argumento genérico seja aplicado de forma automática sem considerar as particularidades de cada caso, mantendo a qualidade da argumentação mesmo quando o processo é conduzido de forma assistida por tecnologia. A Vert Analytics reforça que esse banco de teses tende a crescer em valor ao longo do tempo, já que cada novo processo bem-sucedido contribui com argumentos adicionais que passam a estar disponíveis para toda a equipe em casos futuros parecidos.
O que esse banco de teses muda na consistência da defesa jurídica?
A Vert Analytics observa que, quando a equipe jurídica passa a contar com um banco de teses compartilhado, a qualidade da defesa deixa de depender exclusivamente da experiência individual de quem está conduzindo determinado processo, já que argumentos validados anteriormente ficam disponíveis para consulta e aplicação por qualquer profissional da equipe.
Por fim, essa consistência também facilita a integração de novos profissionais à equipe, já que parte do conhecimento estratégico acumulado ao longo de anos de contencioso fica registrado de forma estruturada, em vez de depender inteiramente de treinamento informal repassado por colegas mais experientes, processo que costuma levar tempo considerável.
Esse cuidado com gestão de conhecimento reflete a própria cultura da Vert Analytics: reconhecida como Great Place to Work por dois anos consecutivos, além de SAS Partner of the Year e Cloudera Americas Partner, a empresa aplica internamente a mesma lógica de reter e estruturar conhecimento especializado que a CyndIA leva ao jurídico corporativo.
